- Бизнес и экономика 676
- Дом, быт, семья, досуг 84
- Искусство и культура 6204
- Компьютеры и интернет 329
- Наука и образование 76847
- Английский язык 80
- Астрология 4
- Аттестация работников 382
- Биология 8
- В помощь абитуриенту 38
- В помощь аспиранту 14
- В помощь студенту 17651
- География 3
- Геология 1
- Дипломы 316
- Диссертации 7
- Иностранные языки 11
- Информатика 8
- История 88
- Карты и атласы 5
- Конспекты, шпаргалки 87
- Контрольные работы 8753
- Культурология 8
- Курсовые работы 15556
- Математика 12624
- Музыкальная литература 2
- Ответы на тесты 160
- Педагогика 19
- Политология 5
- Практические работы 59
- Психология 65
- Религии 4
- Рефераты 73
- Русский язык и культура речи 8
- Социология 9
- Сочинения 13
- Учебники для техникумов и вузов 32
- Учебники для школы 7
- Физика 15120
- Философия 22
- Химия 3920
- Чертежи 1596
- Экология 5
- Экономика 81
- Этика, эстетика 3
- Продвижение сайтов 70
- Словари, справочники, энциклопедии 70
- Техническая литература 872
- Художественная литература 708
- Юридическая литература 133
ИЭ РФЭИ Исследование систем управления 50 вопросов
Возвратов: 0
Загружен: 18.03.2013
Содержимое: isu.rar 2729,81 Кбайт
| 20 $ | скидка | 20% |
| 10 $ | скидка | 10% |
| 5 $ | скидка | 5% |
kontrolnyerfei
информация о продавце
За положительный отзыв продавец предоставит вам подарочную карту на сумму
Описание товара
1. Главную идею курса по исследованию систем управления можно сформировать следующим выражением:
а) «хорошее – враг великого»;
б) «лучшее – враг хорошего»;
в) «великое – враг хорошего»;
г) «хорошее – друг великого».
2. Руководители 5 уровня:
а) реализуются не через собственный успех, а через достижение успеха своих предприятий;
б) реализуются не через достижение успеха своих предприятий, а через собственный успех;
в) лишены честолюбия;
г) честолюбивы, но их честолюбие относится в первую очередь к ним самим.
3. Если у руководителя наблюдается так называемый синдром «самой большой собаки», то это означает, что данный руководитель:
а) заботится о том, чтобы выбрать себе самого сильного преемника;
б) просто «обречет» своего преемника на большой успех;
в) очень уважительно относится к остальным членам своего коллектива;
г) не заботится о том, чтобы выбрать себе самого сильного преемника.
Дополнительная информация
Будем благодарны если вы оставите положительные отзывы после покупки.Спасибо.
Отзывы
0| За последние | |||
| 1 мес | 3 мес | 12 мес | |
| 0 | 0 | 0 | |
| 0 | 0 | 0 | |
